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因此汪勝龍表示，新鮮人應該要勇於嘗試任何機會，只要使自己成為那個領域的關鍵人才，就會有出路，當然新鮮人進入職場後還是要打好基本功，並培養自己成為乘法人才，如此才能在職場更上一層樓。
至於在性別上，女性已經不是只有在辦公室，反而更積極主動應徵外勤業務工作，也比較願意挑戰主管職。
根據104人力銀行調查，今年有5成2企業招聘社會新鮮人，平均每招募100位，有19位提供社會新鮮人，比去年多2位；更有2成2企業願提高新鮮人起薪，平均薪資增幅為3.67％，略高於去年的3.08％。
▲新鮮人沒機會？從3面向幫你找出路。（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）
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在科系部分，過去文科生在薪酬排名都墊底，大學文科生畢業3年月薪3萬3，但其實7大類主管職都是文科生舞台，汪勝龍指出，雖然文科生在研發、產品等高階主管比例不高，可是像經營管理、國內外業務、飯店餐廳、客戶服務、行銷企劃、行政等主管職，都有明顯成長。
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104人力銀行整合行銷招募處協理汪勝龍觀察，儘管大環境景氣未明朗，但企業招募強度仍呈現平穩，以5月來看，全體工作數72.2萬個，有50萬個「不限工作經驗」，雖然不代表新鮮人專屬，但對求職者來說是一個激勵，因為市場有更多的機會，只要新鮮人願意嘗試就可以進入職場，尤其在產業、科系、性別等3面向，已經出現變化，新鮮人可以更容易找到出路。
接下來即將進入畢業季，不少新鮮人擔心，未來工作恐怕難尋！對此有調查指出，今年職場對新鮮人相對友善，且針對產業、科系、性別等3面向，可以打破刻板印象、找到新的出路。
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在產業部分，目前餐飲業職缺不斷增加，但隨著餐飲品牌精緻化、食品安全意識提高，企業對於藝術商業設計、食品科學等人才需求漸增；而在軟體網路業，則需要社群、數位整合行銷等分理工科系人才；金融業隨著金融科技興起，職缺已經不限於金融財務相關的科系，反倒是資訊工程、數理相關備受青睞。
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